「採用活動がうまくいかない」
「人事や採用にかける時間がない」
歯科医師や受付事務などのスタッフを求人サイトで募集しているのに求める人材が見つからずに困っている歯科医院は多いです。
せっかく応募があっても診療中で忙しく、面接までのやりとりがスムーズにいかないこともあるのではないでしょうか。
今回紹介する「デンタルリクルート」は、歯科医院に特化した人事・採用代行サービスです。
「本当に採用できる？」「どんなことをしてくれるの？」などデンタルリクルートに興味がある歯科医院の経営者に向けて、この記事では人事歴9年の筆者がメリット・デメリットなどを詳しく解説します。
また、よくある質問についても紹介するので参考にしてください。
デンタルリクルートの評判・口コミは？実際に利用した人の声を紹介！
歯科医院に特化した人事・採用代行サービスのデンタルリクルート。
利用する前に、実際の口コミを確認したいですよね。
口コミや評判を探しましたが、現時点では見当たりませんでした。
新たな情報を発見したら、随時追加していきたいと思います。
ただ、サービスとして運営されている以上、ある程度の利用者がいることは確実です。
本来口コミというのは、不満や怒りなど悪いものが大半で、逆にわざわざ賞賛する声を書き込む人は多くありません。
なので口コミが少ないというのはある意味、ほとんどの利用者がそのサービスに満足しているとも考えられるでしょう。
デンタルリクルートの強み・メリット3選
手数料最安値で取引できるクラウドソーシングサイトのデンタルリクルートですが、サービスを利用するメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、デンタルリクルートの3つのメリットや強み、
- 採用の成功率が高い
- 経営状況の改善につながる
- 求人原稿を作成してくれる
について、それぞれご紹介していきます。
デンタルリクルートの強み・メリット1.採用の成功率が高い
デンタルリクルートは採用成功率が92％と高い実績を持っています。
通常の求人募集と異なり、常に攻めの姿勢でアプローチする手法なので、求職者にも熱意が伝わりやすくチャンスを逃しません。
ジョブメドレーやグッピーなどの求人サイトのスカウト機能を用いる際には、相手に合わせたスカウトメールを一人ひとりに送信するので、開封率も高いです。
代行依頼をせずにオファーをする場合は、多大な労力が必要となり、ノウハウがなければ効果も期待できません。
デンタルリクルートでは、複数の応募者も一元管理し、返信のない応募者に対しても適切なタイミングで電話をしてくれますよ。
デンタルリクルートの強み・メリット2.経営状況の改善につながる
デンタルリクルートの人事採用代行は、不足した職種を補うだけでなく歯科医院経営にも良い影響を与えてくれます。
技術と実績を持つ優秀な院長先生であっても、採用業務の優先順位を低くしてしまうと、業務効率が悪くなり、結果的にリピート顧客を獲得しにくい状況になりかねません。
デンタルリクルートでは、最適な人員を採用することで、患者の予約効率が上がり、売上が過去最高になった事例もあります。
人材に求めるスキル・経験を丁寧にヒアリングして、候補者の中から条件に合った人を選出するので、満足のいく結果になるでしょう。
デンタルリクルートの強み・メリット3.求人原稿を作成してくれる
デンタルリクルートは、依頼された歯科医院の求人原稿を代行しています。
求人サイトに掲載する募集文は、求職者の目にとまりやすいよう工夫しなければなりません。
特に給与や勤務時間などの条件の記載は、多くの求職者に興味を持ってもらえるよう丁寧に作り込む必要があるでしょう。
デンタルリクルートは、歯科医院の採用支援に独自のノウハウを持っており、掲載後の問い合わせ数や応募人数に応じて、文章や写真を適宜修正することが可能です。
常に最新情報に合わせて更新してくれるので、応募者のミスマッチも少なくなるでしょう。
デンタルリクルートの注意点・デメリット
デンタルリクルートは、歯科医院に特化した人事・採用代行サービスですが、採用面接は代行してもらえない点に注意しなければなりません。
それぞれの歯科医院で求める人物像が異なり、相性もあるため、最終的には院長が面談をするほうが成功率は高くなるからです。
デンタルリクルートでは、面接の日程調整をスピーディに行ってくれるので、最適な支援が望めるでしょう。
デンタルリクルートの機能をわかりやすく解説！
デンタルリクルートでは、ホームページ修正依頼がおすすめです。
歯科医院のホームページは、集客や医院のイメージアップにも影響するため適切なデザインと充実したコンテンツ制作に注力しなければなりません。
デンタルリクルートでは、ホームページの修正を月額10万円の範囲でサポート可能です。
また、追加料金を支払えば、レイアウト変更などのリニューアルも対応してもらえますよ。
デンタルリクルートの料金プラン・支払い方法
デンタルリクルートで採用代行の依頼をする場合、一律で月額10万円かかります。
契約は3か月から可能で、その後は1ヶ月更新となりますよ。
人事全般業務を全て代行できるため、人材不足に悩んでいる歯科医院の経営者はぜひ利用してみてください。
デンタルリクルートを利用するまでの流れ
デンタルリクルートを利用するまでの流れはこちらです。
- 問い合わせ
- ヒアリング・申し込み
- 採用管理
- 見学・面接
- 採用決定・契約
1.問い合わせ
まずはホームページ下部のお問い合わせフォームから相談しましょう。
歯科医院名や電話番号・メールアドレスを入力し、募集している職種にチェックを入れます。
その他、要望があれば備考欄に記載しましょう。
2.ヒアリング・申し込み
問い合わせが終わると、電話またはメールアドレスに担当コンサルタントから連絡が入ります。
採用活動を一括して依頼できるように、具体的な要望や悩みを詳しく話しましょう。
提案されたサポート内容に問題がなければ、申込み手続きを行います。
3.採用管理
求人サイトに魅力ある募集文を掲載し、複数の応募受付があった場合でも迅速に対応します。
スカウト機能がある採用サイトでは、候補者それぞれに合わせたメッセージを送って積極的に働きかけてくれます。
4.見学・面接
応募者と歯科医院長の間に立って、見学や面接の日程調整を行います。
オンラインで担当者が同席できるので、スムーズに話を進めやすいでしょう。
条件交渉など話しにくいことはおまかせください。
5.採用決定・契約
採用となった場合は、応募者に内定通知をして契約手続きを行います。
不明点があればその都度アドバイスをもらえるので安心ですね。
デンタルリクルートは「歯科医院の規模拡大を検討している院長先生」におすすめ！
デンタルリクルートは歯科の採用業務に特化し、積極的に営業活動を行いながら、必要な人材を確保します。
採用に至るまでの全工程の業務をワンストップで代行できるので多忙な業務で人事まで手が回らない歯科医院には最適のサービスといえるでしょう。
これから審美歯科など新たな分野に注力し、規模を拡大したいと考えている歯科医院はデンタルリクルートに採用業務を任せてみてはいかがでしょうか。
デンタルリクルートに関するよくある質問
デンタルリクルートに関するよくある質問、
- 人材紹介業との違いは何ですか？
- 対応している地域はどこ？
について、それぞれ解説していきます。
人材紹介業との違いは何ですか？
人材紹介業は、サービスに登録している求職者に対して、条件に合致した歯科医院を複数紹介します。
デンタルリクルートのような採用代行と異なり、求人広告を出していても人材を紹介されない場合があり、他院と比較して有利に採用活動を進めることはできません。
対応している地域はどこ？
デンタルリクルートは全国の歯科医院に対応しています。
歯科医師だけでなく歯科衛生士や受付、事務長など幅広い職種の人事採用をサポートしてくれますよ。
デンタルリクルートの運営会社情報
デンタルリクルートは、株式会社MAポートが運営しています。
株式会社MAポートは、2011年に設立し、歯科医院の採用代行や医療人材紹介だけでなく、家庭教師の派遣事業も行っているマッチングサービスに強みを持つ企業です。
株式会社MAポートの会社概要
デンタルリクルートを運営している株式会社MAポートはこちらです。
社名 | 株式会社MAポート |
代表者名 | 土屋 則雄 |
本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-8-5 東洋ビル7F |
資本金 | 8,000,000円 |
事業内容 | M&A仲介及びアドバイザリー業務 歯科医院専門採用代行事業 医療人材紹介事業 IT派遣事業 家庭教師派遣事業 |
まとめ
この記事ではデンタルリクルートについて、評判や口コミから、メリット・デメリットについてお話しました。
歯科医院の人事採用に特化し、独自のノウハウで採用成功までサポートしてくれるデンタルリクルート。
求職者と密なコミュニケーションをとるため採用のチャンスを逃しません。
条件交渉や面接の日程調整も行ってくれるので、経営改善したいと考えている歯科医院は、デンタルリクルートをぜひ利用してみましょう。