2012年慶應義塾大学卒業後、東証一部上場のIT企業に入社。
人事部として新卒採用から中途採用まで経験し、700人以上のエンジニア社員のキャリアや労務を直接担当し、エンジニア評価制度も構築。
自身もプロジェクトマネージャーとしてSAPなど複数プロジェクトを推進し、エンジニア採用や業務委託にも精通。
基本情報技術者試験合格。
「外国人を採用するのに、外国人採用サポートPROって良いのかな？」
「外国人採用サポートPROって、どんなサービス？」
と、外国人採用サポートPROについて気になる企業も多いでしょう。
そこで本記事では人事歴9年の目線で、外国人採用サポートPROのメリットや導入方法、料金プランなどを詳しく解説していきます。
外国人採用サポートPROの評判・口コミは？実際に導入した企業の声を紹介！
まずは外国人採用サポートPROの評判・口コミについての紹介です。
外国人採用サポートPROの良い評判・口コミ
まずは良い評判・口コミについて調べましたが、現在外国人採用サポートPROの口コミは見つかりませんでした。
良い評判・口コミに関しては、情報が入り次第更新していきます。（2021年11月時点）
外国人採用サポートPROの悪い評判・口コミ
同じく悪い評判・口コミも現在のところ見当たりませんでした。
こちらも情報が入り次第更新していきます。（2021年11月時点）
外国人採用サポートPROの強み・メリット3選
外国人採用サポートPROでは主に、
- 日本語力の高い人材が多い
- 完全報酬型である
- 各種手続きのサポートを受けられる
- 労働意欲が高い人材が豊富
といった3つの強み・メリットがあるのでそれぞれ解説していきます。
外国人採用サポートPROの強み・メリット1.日本語力の高い人材が多い
外国人採用サポートPROが紹介する人材は、高い日本語力を備えています。
外国人を採用する際、言語や文化の違いなどから、業務が円滑に進められないことも珍しくありません。
しかし、外国人採用サポートPROでは紹介される人材の全てが、最低2年以上の日本在住経験があるため、語学力に不安を感じている企業も安心出来るでしょう。
外国人採用サポートPROの強み・メリット2.完全報酬型である
外国人採用サポートPROは採用が決まるまで費用が一切発生しません。
従来の求人広告などの場合、掲載料金として50万円前後のイニシャルコストが必要なため、採用できるかどうかわからない段階で費用が発生します。
しかし外国人採用サポートPROは、完全報酬型のサービスとなっており、実際に採用を成功させた場合のみ費用が発生します。
そのため、明確な採用目標人数と予算が決まっている企業の場合、予算組も計算しやすく使い勝手が良いサービスといえるでしょう。
外国人採用サポートPROの強み・メリット3.各種手続きのサポートを受けられる
外国人採用サポートPROでは在留資格のサポートや就労ビザに関するサポートを受けられます。
日本人と違い外国人を採用する際は、多岐に渡る複雑な手続きが存在し、行政とのやり取りも増えます。
そのため、初めて外国人を採用する人事にとってはわからないことが多く仕事量も増えてしまうでしょう。
外国人採用サポートPROは、上記の複雑な手続きに関するサポートを行っているため、初めて外国人を採用する企業でも利用しやすいサービスです。
外国人採用サポートPROの強み・メリット4.労働意欲が高い人材が豊富
外国人採用サポートPROで紹介している人材は、しっかり稼ぎたいと考えている若い外国人が多くいます。
20〜30代の若い方が多く、体力もあるので肉体労働を依頼することもできますよ。
お金を稼ぐために日本に来ている方達ばかりなので、やる気があり戦力になってくれるでしょう。
外国人採用サポートPROの注意点・デメリット
外国人採用サポートPROはメリットが多い一方で、サイト上の情報が少ないというデメリットもあります。
人事であればおそらく、事前に以下のような項目は把握しておきたいでしょう。
- 紹介可能人材の特徴・属性
- エージェントが得意としている業界
- 採用後の料金
- 対応可能エリア
しかし、外国人採用サポートPROのサイトでは上記のような項目の記載がありません。
そのため詳細な情報を知りたければ、一度メールフォームに記入する必要があります。
まだ利用することが確定しておらず、情報収集の段階の企業にとっては、情報量の少なさがデメリットとなるでしょう。
外国人採用サポートPROの機能をわかりやすく解説！
外国人採用サポートPROでは、
- 人材の紹介
- 各種手続きのサポート
といった2つのサービスが主に利用できます。
外国人採用サポートPROの機能1.人材の紹介
外国人採用サポートPROを導入したあとは、どのような人材が欲しいのか、いつまでに何人ほしいのかなど、担当エージェントと打ち合わせを行います。
その後、エージェントが企業に必要な人材を紹介し、実際に面接を行うことが可能です。
また外国人採用サポートPROでは、最低でも2年以上日本在住の経験がある人材しかいないため、日本語力を要するポジションの人材を見つけることができます。
自社にマッチする人材を紹介してもらうには、事前のヒアリングが非常に重要です。
そのため、ヒアリング前にどのような人材がほしいのかは、なるべく具体的にまとめておくようにしましょう。
外国人採用サポートPROの機能2.各種手続きのサポート
初めて外国人を採用する場合、どのような手続きが必要なのか分からない方も多いのではないでしょうか。
外国人を採用する際に必要な、各種手続きや書類のサポートも外国人採用サポートPROの対応範囲です。
特に外国人採用の場合は、就労ビザの確認や在留資格の更新など企業が気をつける点が多々あります。
それらの面倒な手続きを外国人採用サポートPROでは一括してサポートしてくれるため、人事の負担を大きく軽減することが可能です。
外国人採用サポートPROの料金プラン・支払い方法
外国人採用サポートPROは、採用後に費用が発生する完全成功報酬型のサービスです。
そのため利用登録や人材を紹介してもらうまでは費用が発生しません。
また採用後の費用に関してはホームページ上に記載がないため、利用を検討している企業は、一度お問い合わせフォームから確認することを推奨します。
外国人採用サポートPROを導入するまでの流れ
外国人採用サポートPROを利用する際は以下の、
- お問い合わせ
- カウンセリング
- 人材の紹介
- 選考
- 入社手続き
といった5つのステップがあります。
まずはお問い合わせ後に利用が決まったら担当エージェントとの打ち合わせが発生します。
打ち合わせの内容は人材要件や、今後の採用戦略についてのヒアリングなどがメインです。
その後実際に候補者の紹介を受け、書類選考が始まります。
そして実際に会ってみたい人とはまずビデオ通話での一次面接を行います。
また一次面接はビデオ通話となっているため、実際に応募者と会うのはニ次選考以降です。
選考終了後、採用したい人材が決まったら外国人採用サポートPROのフォローを受け、各種入社手続きを行い採用が完了となります。
外国人採用サポートPROは「初めて外国人を採用したい企業」におすすめ！
外国人採用サポートPROは、書類手続きのフォローや面接までのサポートが充実しています。
そのため、漠然と外国人を採用したいが具体的な戦略が浮かばない、手続きが複雑でわからないといった、初めて外国人採用を検討している企業におすすめです。
また一度の紹介に複数の人材を紹介してくれるため、まとめて外国人採用を行いたい企業とも相性が良いでしょう。
組織拡大やチーム再建などで、初めて外国人採用を考えている企業は、一度外国人採用サポートPROの利用を検討してみてはどうでしょうか。
外国人採用サポートPROに関するよくある質問
外国人採用サポートPROには、
- エンジニアの紹介もありますか？
- 住居を用意する必要はありますか？
- 首都圏以外の勤務地でも大丈夫ですか？
といった質問が集まっているので、それぞれ回答を紹介します。
エンジニアの紹介もありますか？
エンジニアの紹介も行っています。
経験の多いベテランや、これから成長を目指す若手エンジニアなど様々な人材がいるので、要件に合うエンジニアの紹介が可能です。
住居を用意する必要はありますか？
寮などを用意していただけると助かりますが、不可能な場合通勤可能な人材を紹介しています。
もしも住居に関して質問があれば、一度お問い合わせ下さい。
首都圏以外の勤務地でも大丈夫ですか？
外国人採用サポートPROでは、離島を含む日本全国に対応しています。
また、外国人の中には地方で働きたい人も多くいますのでご安心下さい。
外国人採用サポートPROの運営会社情報
外国人採用サポートPROは、株式会社しごとウェブが運営するサービスです。
株式会社しごとウェブは人材事業以外にも、パーティー会場紹介事業や研修事業など、様々な事業を展開しています。
株式会社しごとウェブの会社概要
株式会社しごとウェブの詳細情報は以下の通りです。
社名 | 株式会社しごとウェブ |
所在地 | 東京都世田谷区祖師谷3-28-2 メゾンドシルキー205 |
設立 | 2014年6月 |
資本金 | 650万円 |
代表者 | 佐藤 哲津斗 |
事業内容 | インターネットを使った各種情報提供 有料職業紹介事業 企業研修事業 パーティー会場紹介事業 |
まとめ
手厚いフォロー体制が特徴の外国人採用サポートPROは、初めて外国人を採用したい企業も安心して利用できるサービスです。
また離島を含む日本全国に対応しているため、地方でなかなか良い人材が集められない企業とも相性が良いでしょう。
人材不足に悩み外国人の採用を開始したい企業は、一度外国人採用サポートPROに問い合わせ、どのような人材を紹介してもらえるか確認してみると良いでしょう。
2012年慶應義塾大学卒業後、東証一部上場のIT企業に入社。
人事部として新卒採用から中途採用まで経験し、700人以上のエンジニア社員のキャリアや労務を直接担当し、エンジニア評価制度も構築。
自身もプロジェクトマネージャーとしてSAPなど複数プロジェクトを推進し、エンジニア採用や業務委託にも精通。
基本情報技術者試験合格。