慶應義塾大学卒業後、東証一部上場のIT企業に入社。 人事システム領域ではプロジェクトマネージャーとして、SAPやSuccessFactorsのグローバル展開など複数プロジェクトを経験。 人事部として新卒採用から中途採用、700人以上の社員のキャリアや労務を担当。 人事評価制度を構築した経験もあり、エンジニア採用や業務委託にも精通。
「退職退行サービスってたくさんあるけど、退職代行SARABAは結構人気があるみたい。」
「利用する前に、退職代行SARABAを実際につかった人の声も聞いてみたいな。」
退職代行SARABAを利用して退職を検討している人の中には、上記のような考えを持っている方もいるのではないでしょうか。
今回の記事では、20社以上の退職代行サービスについて調査・執筆してきた編集部の目線で、退職代行SARABAについて解説していきます。
実際に利用した方の口コミやメリット、退職代行SARABAが向いている人の特徴を解説するので、退職代行サービスを選ぶ際に役立ててください。
「どうしても自ら退職を切り出せない」
「退職代行を利用して即日退職したい」
退職代行を利用している方の退職理由は様々です。
せっかく退職代行業者を利用して退職するなら、失敗したくありませんよね。
実際に退職代行SARABAを利用した方の良い口コミ・悪い口コミを紹介するので参考にしてみてください。
退職代行SARABAの良い評判と口コミ
まずは、良い評判と口コミを紹介します。
対応がとても早くて、クレジットカードでの支払うことができたので良かったです。
有給休暇を全て消化できたので、25,000円支払いましたが最終的にプラスになりました。
価格がリーズナブルで、LINEにも対応していて使いやすくて良かったです。
明け方に正式に申し込みをして、出社時間には会社に連絡をしてもらうことができました。
実際に利用した方は、対応の早さや価格の安さをとても評価してます。
サポートが充実しており、価格帯もリーズナブルだという声がありました。
退職代行SARABAは、良い口コミが非常に多くおすすめできる会社です。
退職代行SARABAの悪い評判と口コミ
続いて、悪い評判と口コミを紹介します。
LINEでの対応が少し事務的に感じられましたが、それでも自分で会社に連絡せず退職することができました。
退職代行SARABAの悪い口コミはほとんど見つかりませんでした。
実際に利用した方からの評判は良いものばかりです。
安心して依頼してみても良いのではないでしょうか。
退職代行SARABAのメリットと特徴4選
次に、退職代行SARABAの4つのメリット、
- 24時間・365日相談OK
- 一律25,000円で追加料金なし
- 会社と交渉できる
- 転職サポートが無料で受けられる
について、それぞれ紹介していきます。
退職代行SARABAのメリット・特徴1. 24時間・365日相談OK
即日退職したいという方でも、明日から会社に行くことなく辞めることができます。
また、夜遅い時間に仕事をしている方や、土日に仕事をしている方もたくさんいます。
退職代行SARABAは24時間・365日相談が可能です。
あなたが退職を決めたタイミングで、いつでも相談ができるというのは非常に嬉しいサービスですよね。
退職代行SARABAのメリット・特徴2.一律25,000円で追加料金なし
退職代行SARABAでは、料金は一律25,000円です。
即日退職を希望する場合も、会社と交渉してもらう場合でも一切追加料金はありません。
退職代行サービスではオプション料金を支払って、最終的に思っていたより高い請求が来ることもあるのです。
また、雇用形態に関わらず一律料金という点もおすすめできるポイントです。
万が一、退職できなかった場合は全額返金保証されるので、安心して依頼できるのではないでしょうか。
退職代行SARABAのメリット・特徴3.会社と交渉できる
退職代行SARABAは、労働組合であるため団体交渉権があります。
給料の未払いがある場合や、有給休暇を消化したいという方など、追加料金を支払うことなく交渉してもらうことができます。
会社から損害賠償の請求や、弁護士を通すように言われてしまうと、他の退職代行業者では対応ができない可能性もあるのです。
トラブルになりそうな方は、労働組合である退職代行SARABAに依頼した方が安心でしょう。
退職代行SARABAのメリット・特徴4.転職サポートが無料で受けられる
退職代行SARABAでは、無料で転職サポートを受けることができます。
転職先がまだ決まっていない方にとっては、転職サポートが受けられることで、安心して退職できますよね。
転職先が決まっておらず、明日にでも退職したい方は、利用してみてはいかがでしょうか。
退職代行SARABAのデメリットや注意点
続いて、退職代行SARABAを利用する際の注意点を紹介します。
ホームページによると「裁判の代理人にはなれない」と記載があります。
裁判を起こすためには、費用と時間の負担が大きいため、裁判になる可能性はほとんどありません。
しかし、あなたの会社で退職する際に裁判になった前例がある場合は、注意した方がいいかもしれませんね。
退職代行SARABAが向いている人の特徴は「会社と交渉が可能で、費用を抑えたい方」
退職代行SARABAの特徴は会社と交渉ができること、他の退職代行業者に比べてサービスが充実していて、費用が抑えられるところです。
労働組合ならではのサービスである、会社との交渉は退職代行SARABAの一番の強みと言えます。
弁護士費用は高すぎて払えないけど、会社と交渉してから退職したい人に向いているでしょう。
退職代行SARABAが向いていない人の特徴は「裁判になる可能性がある方」
退職代行SARABAでは、交渉は可能ですが裁判の代理人にはなれません。
もし、裁判になる可能性があると事前にわかっているのであれば、費用は高くなる可能性はありますが、弁護士に退職代行を依頼した方が良いでしょう。
退職代行SARABAの利用プラン、返金保証などを解説
退職SARABAのプランは1つしかありません。
オプション料金もなくシンプルですが、サポートの幅が広くおすすめです。
退職代行SARABAの利用プランと返金保証について、それぞれ紹介していきます。
退職代行SARABAの利用プラン
退職代行SARABAは雇用形態に関わらず一律25,000円で利用ができて、追加料金はありません。
サービスの中には、以下のものが含まれています。
- 会社との交渉が可能
- 相談当日から代行可能
- 24時間対応、年中無休
- 相談と電話の回数無制限
- 無料転職サポート
退職代行SARABAの交渉サポートを利用することによって、自分で交渉するのが難しい有休も消化することができます。
退職が決まったら転職サポートを受けることができるので、まだ転職先が決まっていない方にとっては非常にありがたいサービスですね。
退職代行SARABAの返金保証
退職代行SARABA は退職成功率がほぼ100%です。
万が一、退職できなくても全額返金保証してもら得るので、安心して依頼ができるのではないでしょうか。
退職代行SARABAで実際に退職するまでの流れを紹介
利用する退職代行サービスによって、退職までの流れは異なります。
退職代行SARABAは、4つのステップで退職まで完了することができました。
- 電話、LINE、メールで相談
- 正式申込み
- 担当者と打ち合わせ
- 退職代行SARABAが会社に連絡
それでは、退職代行SARABAで退職するまでの流れを詳しく紹介します。
1.電話、LINE、メールで相談
「会社に行かずに退職したい」
「有給休暇を消化してから退職したい」
電話やLINE、メールで依頼する際に、退職する際の希望を伝えます。
2.正式申込み
料金は、一律25,000円で追加料金はありません。
相談後に納得してから、支払いができるので、安心して申し込むことができます。
3.担当者と打ち合わせ
退職代行SARABAで申し込みの確認が取れたら、担当者と打ち合わせがあります。
あなたの希望を詳しく伝えて、会社に連絡してもらうようにしましょう。
4.退職代行SARABAが会社に連絡
担当者と打ち合わせが済んだら、退職代行SARABAから会社に連絡してくれます。
退職が完了するまで、回数無制限で担当者に相談可能です。
万が一、退職できなくても全額返金してもらえるので安心して依頼できますね。
退職代行SARABAの運営会社情報
退職代行SARABAの運営会社情報は以下の通りです。
| 会社名 | 株式会社スムリエ |
| 代表 | 上谷美幸樹 |
| 所在地 | 〒822-1405 福岡県田川郡香春町中津原1533-30 |
| 電話番号 | 0120-987-776 |
| 労働組合名 | 退職代行SARABAユニオン |
| 執行委員長 | 岡本大輝 |
| ホームページ | https://taisyokudaikou.com/ |
まとめ
今回は退職代行SARABAについて紹介しました。
退職代行SARABAのポイントをまとめてみたので参考にしてみてください。
- 雇用形態に関わらず一律25,000円で追加料金なし
- 対応が早く、即日退職可能
- 労働組合のため、会社と交渉ができる
退職代行SARABAは、実際に利用した人の評判が良く、おすすめできる退職代行サービスです。
慶應義塾大学卒業後、東証一部上場のIT企業に入社。 人事システム領域ではプロジェクトマネージャーとして、SAPやSuccessFactorsのグローバル展開など複数プロジェクトを経験。 人事部として新卒採用から中途採用、700人以上の社員のキャリアや労務を担当。 人事評価制度を構築した経験もあり、エンジニア採用や業務委託にも精通。