【採用者向け】GuidableJobs（ガイダブルジョブズ）の評判・口コミ・料金は？外国人雇用における注意点も解説

この記事では、外国人を採用したくてガイダブルジョブズへの仲介を検討している企業に向けて、知りたい情報をまとめました。

など、雇用に関する悩みを解決してスムーズな外国人採用につなげるために、ガイダブルジョブズのメリット・デメリット、評判や口コミなどをメインに、詳しく解説します。

アメリカ在住歴16年の筆者が、外国人雇用における注意点についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

ガイダブルジョブズとは

ガイダブルジョブズは、求人掲載から採用までの一括サポートが受けられる、外国人採用に特化した人材仲介サービスです。

外国人採用のプロがしっかりとサポートしてくれるため、人手不足の解消と採用コストの削減が同時に実現できます。

求人広告を出すだけで、在留資格のレクチャーや書類選考、一次面接の代行など、専任担当者が対応してくれます。

外国人採用が初めてでも安心の、多くの企業が利用している満足度の高いサービスです。

ガイダブルジョブズのメリット

外国人を対象とした求人サイトのガイダブルジョブズは、利用することで多くのメリットが得られます。

ガイダブルジョブズのメリット4選、

• 専任の採用プロによるサポート
• 候補者の情報が確認できる管理画面
• 選考状況の進捗を随時確認可能
• 希望に合わせた豊富なプラン

について、それぞれ説明していきます。

メリット1.専任の採用プロによるサポート

ガイダブルジョブズでは、外国人採用のプロが専任でサポートをしてくれます。

外国人を採用する際には、在留資格や日本語レベル、職歴など、さまざまな項目を確認する必要があります。

経験がない企業の場合は、採用まで進めるには手間や時間がかかり、業務に支障が出てしまう可能性があるかもしれません。

契約後には、外国人採用のプロが専任で付いてくれるため、安心して任せられるところがメリットです。

メリット2.候補者の情報が確認できる管理画面

ガイダブルジョブズは、対応可能時間や在留資格、日本語レベル、国籍など、候補者の情報が一覧になった管理画面が確認できます。

項目を限定して候補者を絞ることも可能で、効率良く人材が探せるところもメリットです。

メリット3.選考状況の進捗を随時確認可能

ガイダブルジョブズには、選考状況が確認できるメールが受け取れるサービスがあります。

負担を軽減するために採用を任せても、どのように進んでいるのかは気になるものです。

選考状況の進捗メールが都度届くため、安心できるところもメリットです。

メリット4.希望に合わせた豊富なプラン

ガイダブルジョブズには、希望に合わせた豊富なプランが用意されています。

求人の掲載だけを依頼するプランから、書類選考・面接代行まで任せられるプランまで、希望に沿ったプランが選択できます。

要望に合わせた、無駄のないサービスが受けられるところもメリットです。

ガイダブルジョブズのデメリット

ガイダブルジョブズを利用すると多くのメリットが得られますが、デメリットについても理解しておく必要があります。

ガイダブルジョブズのデメリット2選、

• 対象となる業種が限られている
• コミュニケーションが取りにくい場合もある

について、それぞれ説明していきます。

デメリット1.対象となる業種が限られている

ガイダブルジョブズは、全ての業種を対象としているわけではありません。

事務職やエンジニアなどの業種には対応していないため、事前にしっかりと確認しておく必要があります。

デメリット2.コミュニケーションが取りにくい場合もある

専任担当者による面接では、上手くコミュニケーションが取れても、実際に現場で働くとなると、コミュニケーションが取りにくい場合もあります。

外国人スタッフを採用して信頼関係を築くには、日本人スタッフの理解度など、職場の環境も大きく関係してきます。

採用前には、外国人スタッフが働きやすい環境を整えておくことも大切です。

ガイダブルジョブズの評判・口コミ

ガイダブルジョブズを安心して利用するには、評判や口コミを事前に確認することも大切です。

ガイダブルジョブズに関してどのような評判や口コミがあるのか、詳しく見ていきましょう。

サポート面が充実しており初めての外国人採用で安心して利用出来る

引用：Googleの評判・口コミ

サポート面が充実しているのは、安心して利用するためには重要なポイントです。

ガイダブルジョブズについて、まだ新しいサービスということもあり、多くの意見を確認することはできませんでした、

採用者側の評判や口コミとなるため、なかなか表にあがってこないのかもしれません。

公式サイトには、ガイダブルジョブズを利用した導入事例が詳しく掲載されています。

外国人採用を検討している企業にとって参考になる内容なので、事前に確認するのがおすすめです。

ガイダブルジョブズの料金プラン

ガイダブルジョブズには、要望に合わせた4つのプランが用意されています。

最も満足度が高いのはサポートプランであり、採用に必要となるさまざまなサービスが受けられます。

サポート・プレミアムのプランは、担当者によるフォローアップが可能です。

ガイダブルジョブズを利用するには、初期費用として100,000円が必要です。

その他、求人の掲載数によって料金が異なります。

ただ、上記の料金はあくまでも参考となり、プランや使い方によって変わる場合があります。

詳細については、実際に問い合わせをして確認するのが最も有効です。

ガイダブルジョブズの利用の流れ

ガイダブルジョブズを利用するには、最初に公式サイトのチャットからコンタクトをします。

問い合わせから採用までの一般的な流れを、事前に理解しておくのがおすすめです。

1. 公式サイトのチャットから問い合わせ
2. 担当者から挨拶
3. 採用計画の設計
4. 求人作成から公開までのスケジュール確認
5. 候補者の採用
6. 採用状況の確認

契約後に、担当者からの挨拶とスケジュール設定など、今後の流れについての詳しい説明があります。

採用の現状や要件を確認した上で、要望に合わせた求人作成から公開までのスケジュール、選考フローについての紹介があるので安心です。

候補者の採用では、プランによっては書類選考と?次面接を行い、候補者の情報や進捗が確認できます。

採用後には、採用状況の確認を行っています。

ガイダブルジョブズはこんな場合におすすめ

ガイダブルジョブズは、対象となる業種について、外国人の求人から採用までの一括サポートを受けたい場合におすすめです。

ガイダブルジョブズでは、以下の業種を対象に、外国人採用のサポートを行っています。

• 建設、警備、製造、清掃、飲食、介護、物流（倉庫/軽作業）

外国人採用のプロが専任で付いて、求人掲載から採用まで任せられるため、負担を軽減しながら人材不足の解消が実現できます。

多くの企業が利用している、安心して任せられる人材仲介サービスです。

外国人雇用には注意点もある

グローバル化が進んでいる現在では、多くの企業が外国人の雇用を進めています。

ただ、外国人を雇用する際には注意点もあるため、理解しておくことが大切です。

• 特定の手続きが必要
• 慣習や文化、言葉の違い
• 仕事に対する価値観の相違

日本人と外国人とでは、主に上記のような違いがあります。

特定の手続きが必要

外国人を採用するには、就労が認められた在留資格を確認する必要があります。

ビザがない場合には、入国管理局への就労ビザ申請の手続きをしなくてはいけません。

慣習や文化、言葉の違い

規律を重んじる文化・国民性である日本人の多くは、時間を守ることを当然だと考えています。

しかし外国人は、自由な考え方の人も多く、日本人に比べれば時間にルーズな傾向があります。

そのような考え方・価値観の違いから衝突する可能性もあるので、密な情報共有やコミュケーションは欠かせません。

その際も言葉の違いから気持ちが上手く伝わらず、トラブルに発展することも少なくありません。

仕事に対する価値観の相違

仕事に対しても、日本人は、仕事が一番だという考えが強いことから、残業や休日出勤もいとわず、プライベートよりも仕事を優先する傾向があります。

一方、外国人は、家族を最優先にする傾向があり、プライベートの時間も充実した働き方をしています。

職場に馴染んで信頼関係を築き、日本人と同様に仕事に取り組んでもらうために、外国人を受け入れるための体制を整えておくことも重要です。

ガイダブルジョブズの運営会社

ガイダブルジョブズを運営しているのは、外国人向けサイトの運営やメディア事業、コンサル事業を展開している「Guidable株式会社」です。

日本の可能性を外国人と一緒に広げていくことを使命に、外国人の仕事や暮らしをサポートしています。

まとめ

今回紹介したガイダブルジョブズについて、おすすめできる重要なポイントをまとめました。

• 専任の採用プロによるサポートが受けられる
• 候補者の情報が確認できる管理画面がある
• 選考状況の進捗を随時連絡してもらえる
• 希望に合わせた豊富なプランが選べる

外国人雇用を検討している企業は、公式サイトのチャットを利用して、まずは気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。